• Ustanovitev podjetja
  • Covid-19 – POMOČ PODJETNIKOM
  • Javni razpisi
  • Avtorji
  • E-NOVICE
  • Več o portalu
  • OGLAŠEVANJE
  • Kontakt

NoviPodjetnik

  • Vodenje
  • Prodaja
  • Marketing
  • Komuniciranje
  • Nasveti
  • Zanimivo
  • Finance
  • Startup
  • Razpisi
  • E-NOVICE

Upokojensko delo v podjetju | Bi zaposlili upokojenca?

Čas branja: 2 min      

Bi zaposlili upokojenca? Zakaj, mar niso v pokoju?  Morda res ne zmorejo polnega delavnika, ampak njihovo akumulirano znanje in izkušnje so lahko nadvse koristne za razvoj podjetja, obrambo pred nepotrebnimi stranpotmi, ki so jih že videli in se niso obnesle, ne nazadnje pa tudi mentorstvo mlajšim kolegom.

upokojensko-delo

Država načelno dovoli upokojencem, da lahko opravljajo nekatera dela, ki pa, na žalost, vplivajo na celovitost prejemanja njegove zaslužene pokojnine na podlagi desetletja plačevanja prispevkov.

Sodelovanje podjetja z upokojencem – individualcem ima lahko različna razmerja, če tokrat zanemarimo tiste, ki so vključeni kot sodelavci ali prostovoljci v negospodarske pravne osebe (društva, zavode, institucije):

  • sklenitev ene od civilnih pogodb; ponavadi gre za avtorske ali podjemne pogodbe, ki ne smejo imeti elementov rednega delovnega razmerja, zato ne vplivajo na višino izplačane pokojnine
  • enako velja za začasno ali občasno delo (največ 60 ur na mesec); opravljene ure se ne smejo prenašati na naslednji mesec
  • pogodba o zaposlitvi pa ima za posledico – glede na obseg opravljenih ur – zmanjšanje pokojnine.

 

Delodajalec se mora zavedati, da je potrebno upoštevati še najmanj naslednja zakonska določila:

  • minimalno neto plačilo upokojencu je 4,20€ na uro, pri čemer upokojenec ne sme delati več kot 60 ur mesečno ali letno zaslužiti več kot 6300€, sicer se mora reaktivirati in zamrzniti svojo pokojnino
  • plačilo mora delodajalec upokojencu izplačati do 18. v mesecu
  • v breme zaposlenega upokojenca mora delodajalec pred izplačilom neto plačila upokojenca plačati 25% akontacije dohodnine, v lastno breme pa na SPIZ 8,85% in za zavarovanje za primer poškodbe na delu ali poklice bolezni pavšalnih 4,58€ , 6,36% pa gre za pokojninsko zavarovanje na ZZVZ);
  • plačila  je potrebno prikazati na obrazcu REK-2

 

Torej so celotni prispevki na upokojensko delo okoli 40%, medtem, ko bi bilo treba plačati za študentsko delo skoraj 67%, če je to glede na kompetence sploh ustrezna primerjava.

Sicer pa se zakonodaja dokaj hitro spreminja in pred odločitvijo o zaposlitvi ponovno preverite trenutno stanje, možnosti in omejitve.

Nekaj več informacij dobite na DURS-ovem portalu.

 

Viri

Uradni list RS, št. 21 z dne 13. 3. 2013,  Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o urejanju trga dela  /27.a člen, 41. člen

Zakon o dohodnini – ZDoh-2, Uradni list RS, št. 13/11 – UPB7, 24/12, 30/12, 40/12 – ZUJF, 75/12 in 94/12/38.člen.

Dec 5, 2016Inštitut Mediapro
Razširite vsebino:
5 decembra, 2016 Financeupokojenci
Inštitut Mediapro

www.mediapro.si

Ocenjevalni pogovor | Vrednotenje uspešnosti naših prodajalcevPredstavljeni so finalisti za priznanje Mladi manager 2016
 KATEGORIJE 
  • Arhiv (6)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (10)
  • Finance (88)
  • Izobraževanje (136)
  • Javni razpisi (43)
  • Komuniciranje (69)
  • Marketing (32)
  • Podjetniški priročnik (16)
  • Praktični nasveti (101)
  • Prodaja (56)
  • Startup (36)
  • Ustanovitev podjetja (7)
  • Veliko o vsem (132)
 Zanimivo 
Točke stika in faze nakupa
Upravljanje sprememb – teorija in praksa
Coaching kot podpora duševnemu zdravju zaposlenih
javni razpis
Javni razpisi za kmetijsko dejavnost
Poslovni načrt – Zakaj ga je nujno imeti?
Zgodnja nevtralna ocena spora in simulacija sojenja | Katarina Kresal
ACTION model | Doc. dr. Andrej Kovačič
 Zanimivo 
Popust na zadnji/razstavni kos
Odklenite skrivnosti uspešnih prodajalcev | Ljiljana Pavković
Privatni reaktivec? Zakaj pa ne, če vam posel cvete! Nekateri si ga lahko privoščijo … | Samy Sahli
9 razlogov ZA obisk marketinških konferenc | mag. Manca Korelc
javni-razpis
19. JR – Izboljšanje učinkovitosti in trajnosti kmetijskih gospodarstev – avgust ’21 – 2
 PRIJAVA NA NOVICE 
 Ustanovitev podjetja 
Kdo ne more ustanoviti d.o.o. ali s.p.?
oddaja letnih poročil
Nasveti pred oddajo letnih poročil
podruznica
Poslovna enota ≠ podružnica
družba z omejeno odgovornostjo ustanovitev d.o.o.
Ustanovitev d.o.o. – družba z omejeno odgovornostjo
podjetje
16 RAZLOGOV, ZAKAJ PODJETJA PROPADEJO
 Kategorije člankov 
  • Arhiv (6)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (10)
  • Finance (88)
  • Izobraževanje (136)
  • Javni razpisi (43)
  • Komuniciranje (69)
  • Marketing (32)
  • Podjetniški priročnik (16)
  • Praktični nasveti (101)
  • Prodaja (56)
  • Startup (36)
  • Ustanovitev podjetja (7)
  • Veliko o vsem (132)
 Javni razpisi 
Usposabljanje-za-podjetništvo-1
Usposabljanje za podjetništvo
razpis
Razpis: 28 milijonov za večjo predelavo lesa
eurostars
Razpis Eurostars 3
Spodbude za raziskovalno razvojne projekte NOO
javni-razpisi
Leto 2022 bo z vidika javnih razpisov zelo bogato
javni-razpis
Razpisa za čisto vodo
javni-razpis
Javni razpis za slovenski jezik
 Ustanovitev podjetja 
Kdo ne more ustanoviti d.o.o. ali s.p.?
družba z omejeno odgovornostjo ustanovitev d.o.o.
Ustanovitev d.o.o. – družba z omejeno odgovornostjo
s.p. d.o.o.
Spremembe uradnih podatkov pri d.o.o. in s.p.
oddaja letnih poročil
Nasveti pred oddajo letnih poročil
podruznica
Poslovna enota ≠ podružnica
2015-2021 © Podjetnik.net (Zavod Inštitut Mediapro) | www.mediapro.si