• Ustanovitev podjetja
  • Covid-19 – POMOČ PODJETNIKOM
  • Javni razpisi
  • Avtorji
  • E-NOVICE
  • Več o portalu
  • OGLAŠEVANJE
  • Kontakt

NoviPodjetnik

  • Vodenje
  • Prodaja
  • Marketing
  • Komuniciranje
  • Nasveti
  • Zanimivo
  • Finance
  • Startup
  • Razpisi
  • E-NOVICE

Regres 2021

regres
Čas branja: 2 min      

Upravičenci

Letni dopust in regres sta temeljni pravici delavca.  Do regresa so upravičeni vsi redno zaposleni delavci. Delodajalec mora delavcu do konca marca vsako leto odmeriti število dni dopusta v tistem letu in ga o tem tudi obvestiti.

 

Regres pripada tudi tistim delavcem, ki so jim bile vročene odločbe za čakanje na delo. 

Regres pripada v sorazmernem deležu tudi zaposlenim po 1. juliju, prav tako pripada tudi delavcem v bolniškem staležu, porodniškem ali starševskem dopustu. Delavcem, ki delajo s skrajšanim delovnim časom, pripada sorazmerni del dopusta, pa tudi sorazmerni del regresa. Delavcem, ki jim poteče pogodba o zaposlitvi pred 15. junijem, pripada 5/12 regresa, po 15. juliju pa 6/12 oziroma polovica. 

 

 

Višina regresa

Višina regresa se ogleduje po povprečni minimalni plači v državi v tekočem letu. Od 1. 1. 2021 ta znaša 1.024,24 EUR za polni delovni čas (Zakon o minimalni plači; Uradni list RS, št. 13/10, 92/15 in 83/18). To je tudi minimalni znesek regresa za l. 2021. Regres v višini 100 % zadnje znane povprečne plače v RS je neobdavčen. Do te višine ni potrebno obračunati prispevkov in akontacije dohodnine. 

Morebitna kolektivna panožna pogodba pa lahko določa tudi višji regres od minimalno omenjenega.

Zadnji znani podatek o višini povprečne plače za predpretekli mesec je objavljen na straneh Statističnega urada.

 

 

Celotni  ali proporcionalni regres

Kadar ima delavec pravico do celotnega dopusta, ima tudi pravico do celotnega regresa. To pomeni, da je bil zaposlen v celotnem koledarskem letu pri enem ali pri več delodajalcih (vendar brez prekinitve delovnega razmerja). V tem primeru se število dni dopusta in tudi regres razdeli proporcionalno – glede na število mesecev zaposlitve – na vse delodajalce, enako pa velja tudi za regres. Delavec je upravičen do regresa, tudi če ne izkoristi letnega dopusta, lahko pa se z delodajalcem pogovori o višini tega.

Tako delavcu pripada za vsak mesec zaposlitve v tekočem letu 1/12 regresa.

 

Rok 

Rok za izplačilo regresa je do 1. julija 2021. V primeru nelikvidnosti delodajalca se rok lahko podaljša do 1. novembra. O odlogu in zavezi do izplačila mora biti delavec pisno obveščen. Osebe, ki se zaposlijo po 1. juliju, so upravičene do regresa v proporcionalnem delu, višina se vpiše že v pogodbo o zaposlitvi in izplača ob izplačilu prve plače takega delojemalca.

Posebnosti

Delavec se regresu ne more odpovedati, upravičen je tudi do zakonskih zamudnih obresti za poznejše izplačilo. Za zamudo pri izplačilu regresa delavec lahko toži delodajalca pred delovnim sodiščem; končno lahko tudi poda predlog za izvršbo.

Zgodi se, da je regres obračunan na plačni listi, ne pa izplačan. Takrat delavec lahko neposredno vloži izvršbo. 

Kadar to dopušča kolektivna pogodba, lahko delodajalec regres izplača delno ali v celoti v »bonih«.

Tožbo zaradi neizplačila regresa je potrebno vložiti v roku petih let. 

V primeru, da je delavcu izplačan previsok znesek regresa, je dolžan razliko vrniti delodajalcu.

 

 

 

Uredništvo Podjetnik.net 

 

Maj 6, 2021Podjetnik.net
Razširite vsebino:
6 maja, 2021 Financeregres, Regres 2021
Podjetnik.net

POVEŽIMO SE!

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podjetnik/

Facebook: Podjetnik.net

Youtube: http://www.youtube.com/c/Podjetniknet

Twitter: Podjetnik.net on Twitter

Mentorstvo in razvoj posameznikaDavki po novem
 KATEGORIJE 
  • Arhiv (6)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (10)
  • Finance (88)
  • Izobraževanje (136)
  • Javni razpisi (43)
  • Komuniciranje (69)
  • Marketing (32)
  • Podjetniški priročnik (16)
  • Praktični nasveti (101)
  • Prodaja (56)
  • Startup (36)
  • Ustanovitev podjetja (7)
  • Veliko o vsem (132)
 Zanimivo 
Mercedes-Benz S600 Maybach Guard | svileni kokon z nitjo iz kevlarja
krizno komuniciranje
Krizno komuniciranje in napake
Prenehanje zasebnega zavoda
Podjetništvo v osnovne šole | Mag. Marina Trampuš
Saša Einsiedler | Motivacija za bodoče podjetnike!
kreativne-spletne-delavnice
Kreativne spletne delavnice
Komunikacijski nasveti
Komunikacijski nasveti
 Zanimivo 
javna narocila
Podjetnik – specialist za javna naročila?
odhod
Signali za odhod
Menica – vrednostni papir, ki se ne uporablja več pogosto
zakon
Zakonitosti bivanja
kadrovska-funkcija
Digitalizacija kadrovske funkcije
 PRIJAVA NA NOVICE 
 Ustanovitev podjetja 
podjetje
16 RAZLOGOV, ZAKAJ PODJETJA PROPADEJO
s.p. d.o.o.
Spremembe uradnih podatkov pri d.o.o. in s.p.
»Popoldanski« s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
Popoldanski s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
Kdo ne more ustanoviti d.o.o. ali s.p.?
podruznica
Poslovna enota ≠ podružnica
 Kategorije člankov 
  • Arhiv (6)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (10)
  • Finance (88)
  • Izobraževanje (136)
  • Javni razpisi (43)
  • Komuniciranje (69)
  • Marketing (32)
  • Podjetniški priročnik (16)
  • Praktični nasveti (101)
  • Prodaja (56)
  • Startup (36)
  • Ustanovitev podjetja (7)
  • Veliko o vsem (132)
 Javni razpisi 
Usposabljanje-za-podjetništvo-1
Usposabljanje za podjetništvo
razpis
Razpis: 28 milijonov za večjo predelavo lesa
eurostars
Razpis Eurostars 3
Spodbude za raziskovalno razvojne projekte NOO
javni-razpisi
Leto 2022 bo z vidika javnih razpisov zelo bogato
javni-razpis
Razpisa za čisto vodo
javni-razpis
Javni razpis za slovenski jezik
 Ustanovitev podjetja 
podruznica
Poslovna enota ≠ podružnica
družba z omejeno odgovornostjo ustanovitev d.o.o.
Ustanovitev d.o.o. – družba z omejeno odgovornostjo
Kdo ne more ustanoviti d.o.o. ali s.p.?
s.p. d.o.o.
Spremembe uradnih podatkov pri d.o.o. in s.p.
»Popoldanski« s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
Popoldanski s.p. oziroma s.p. za polovični delovni čas
2015-2021 © Podjetnik.net (Zavod Inštitut Mediapro) | www.mediapro.si