• Covid-19 – POMOČ PODJETNIKOM
  • Javni razpisi
  • Avtorji
  • E-NOVICE
  • Več o portalu
  • OGLAŠEVANJE
  • Kontakt

NoviPodjetnik

  • Vodenje
  • Prodaja
  • Marketing
  • Komuniciranje
  • Nasveti
  • Zanimivo
  • Finance
  • Startup
  • Razpisi
  • E-NOVICE

Odpravnina pri zaposlitvi za določen čas

Čas branja: 3 min      

Odpravnine določa prenovljeni zakon ZDR-1.  V njem je tudi nekaj nedoslednosti, kjer smo si pomagali s pojasnili oz. tolmačenjem Ministrstva za delo in sodnimi spisi. Pogodba o zaposlitvi za določen čas lahko preneha:

  1. s predčasno odpovedjo pogodbe (delavec se »odpusti«)
  2. z iztekom pogodbe, torej ko ta preneha veljati oz. ko je dogovorjeno delo opravljeno ali s prenehanjem razloga, zaradi katerega je bila sklenjena.

Za predčasno odpoved velja, da delavcu pripada odpravnina, tako kot je to v primeru odpovedi zaposlitve za nedoločen čas. (več: https://podjetnik.net/odpravnina-pri-odpovedi-pogodbe-o-zaposlitvi/ ). 

Pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha veljati brez odpovednega roka. 

V primeru izteka pogodbe za določen čas, delavcu prav tako pripada odpravnina, vendar zanjo veljajo drugačni pogoji v skladu s petim odstavkom 79. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13; ZDR-1).

 

foto: Vito Komac

foto: Vito Komac

 

Delavcu, ki je zaposlen s pogodbo za določen čas, po izteku pogodbe ne pripade odpravnina:

  • če po poteku te pogodbe delodajalec zaposli delavca z nedoločen čas
  • če delodajalec ponudi delavcu po izteku ustrezno oz. primerljivo delo, kot ga je delavec opravljal po dosedanji pogodbi. 

V primeru veriženja pogodb o zaposlitvi za določen čas pri istem delodajalcu, se trajanje zaposlitve šteje od sklenitve prve, do poteka zadnje pogodbe.

Delavec v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi prav tako ne pripada odpravnina v naslednjih primerih:

  • nadomeščanje začasno odsotnega delavca
  • manj kot 3-mesečno trajanje pogodbe za sezonsko delo 
  • prenehanje pogodbe  o zaposlitvi za določen čas za opravljanje javnih del
  • prenehanje pogodbe  o zaposlitvi za določen čas zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja.

Osnova za odmero odpravnine je povprečna mesečna plača delavca za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Delodajalec je dolžan delavcu vročiti sklep o višini dohodnine. Kadar delodajalec delavcu odpravnine noče izplačati, ga lahko delavec v prvem koraku pozove na izplačilo in opozori na morebitne posledice neizplačila, kasneje pa se lahko obrne na delovno sodišče.

 

Višina odpravnine je odvisna od dolžine pogodbe za določen čas. Če je ta sklenjena:

  1. za eno leto ali manj – 20% osnove
  2. za več kot eno leto – 20% osnove, povečane za sorazmerni del odpravnine za vsak  mesec dela.

Primer izračuna, če je znaša neto plača, kot je približno višina povprečne plače v R Sloveniji v l. 2020 – 1.133,50 EUR; primer 1) je za enoletno delo, primer 2) pa za 21 mesecev

Add 1) 1.133,50 x 20% = 226,70EUR

Add 2) (1.133,50 x 20%) + (1/12 x 1.133,50 x 20% x 9)= 226,70+170,02=396,72EUR

Torej, pozor že pri sklepanju pogodb in njihovi dolžini. ZDR-1 zaradi različnih razlogov omejitev opravljanja del  po pogodbi o zaposlitvi za določen čas. Določen čas je omejen na največ dve leti. 

 

Uredništvo Podjetnik.net

 

 

Dec 14, 2020Podjetnik.net
Razširite vsebino:
Sledite nam na Facebooku!
14 decembra, 2020 Praktični nasvetidelodajalec, odpravnina, zaposlitev
Podjetnik.net

POVEŽIMO SE!

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podjetnik/

Facebook: Podjetnik.net

Youtube: http://www.youtube.com/c/Podjetniknet

Twitter: Podjetnik.net on Twitter

NenadomestljivostCrowdfunding in Covid-19
 KATEGORIJE 
  • Arhiv (3)
  • Covid-19 (26)
  • Dogodki (4)
  • Finance (57)
  • Izobraževanje (90)
  • Javni razpisi (14)
  • Komuniciranje (43)
  • Marketing (27)
  • Podjetniški priročnik (4)
  • Praktični nasveti (88)
  • Prodaja (41)
  • Startup (35)
  • Uncategorized (1)
  • Veliko o vsem (72)
 Zanimivo 
Pospešek socialnemu podjetništvu
Sidranje in emocije
HLADNI KLIC vs. HLADNI MAIL
Merjenje osebne mreže
Razpisi za gostinstvo in turizem
LinkedIn – algoritem, kakovost, frekvenca
komunikacija z deležniki
Komunikacija z deležniki med pandemijo Covid 19
 POSLOVNI DOGODKI 
500 PODJETNIC – 2019
BREZPLAČNI SEMINAR : RUSKI TRG – miti in realnost
8. PR teater | Ljubljana, 16. nov.’17, FDV
DRUŽINSKO PODJETNIŠTVO – KONFERENCA | 26. 10. 2017
Do 2. 10. 2017 je mogoč vpis na vse javno veljavne višješolske in visokošolske študijske programe
 PRIJAVA NA NOVICE 
 Kategorije člankov 
  • Arhiv (3)
  • Covid-19 (26)
  • Dogodki (4)
  • Finance (57)
  • Izobraževanje (90)
  • Javni razpisi (14)
  • Komuniciranje (43)
  • Marketing (27)
  • Podjetniški priročnik (4)
  • Praktični nasveti (88)
  • Prodaja (41)
  • Startup (35)
  • Uncategorized (1)
  • Veliko o vsem (72)
 Javni razpisi 
Razpisi za gostinstvo in turizem
javni-razpisi
Javni razpisi v aprilu 2020
javni-razpisi
ODPRTI JAVNI RAZPISI MAREC-APRIL 2021
javni-razpisi
Aktualni javni razpisi v marcu
javni razpisi
Javni razpisi od marca 2021 dalje
javni razpis
Javni razpisi za kmetijsko dejavnost
digitalni marketing
Vavčerji za digitalni marketing ponovno odprti
2015-2021 © Podjetnik.net (Zavod Inštitut Mediapro) | www.mediapro.si