• Covid-19 – POMOČ PODJETNIKOM
  • Javni razpisi
  • Avtorji
  • E-NOVICE
  • Več o portalu
  • OGLAŠEVANJE
  • Kontakt

NoviPodjetnik

  • Vodenje
  • Prodaja
  • Marketing
  • Komuniciranje
  • Nasveti
  • Zanimivo
  • Finance
  • Startup
  • Razpisi
  • E-NOVICE

Odpravnina pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Čas branja: 3 min      

Delavci, ki jih doleti odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, se praviloma napotijo po pomoč na zavod za zaposlovanje, številni pa ne vedo, da jim pripada tudi odpravnina. Kolikšna, v kakšnih pogojih in kdaj, sicer ureja zakon, toda tudi delodajalci pogosto ne vedo, kako storiti, da bo prav. 

Zdi se, da bodo po umirjanju pandemije številna podjetja v poslovnih težavah (premajhna prodaja, nakopičene obveznosti zaradi pandemičnega »lock-downa«, prenehanje dobivanja državne pomoči …) in bodo prisiljena odpuščati zaposlene.

Odpravnino pri odpovedi zaposlitve iz poslovnih razlogov ali nesposobnosti ureja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1-Popravek-1), Uradni list RS, št. 21/2013 z dne 13. 3. 2013; 108. člen ZDR-1.  Ta pravi, da je delodajalec v gornjem primeru dolžan delavcu izplačati odpravnino. Ta osnova se izračunava na podlagi povprečne mesečne plače v zadnjih treh mesecih, brez dodatkov kot so malice, prevoz ipd.  Odpravnina ni za vse enaka in je vezana na število let, ko je bil delavec zaposlen pri tem delodajalcu. Nagrajuje tudi lojalnost delavca oziroma je odvisna od prelomnega števila let (1-10, 10-20, nad 20).  Če je delodajalec naslednik druge pravne oblike gospodarskega subjekta (npr. je sedanji d.o.o. nastal iz s.p.),  se šteje delavcu tudi zaposlitev v prejšnji obliki. Tako je odpravnina:

  1. za delo od enega do 10-tih let: 20% osnove za vsako leto zaposlitve
  2. od 10 do 20 let: 25% osnove
  3. nad 20 let : 1/3 osnove.

 

 

foto: Vito Komac

foto: Vito Komac

 

Višina odpravnine ne sme biti večja od 10-kratnika osnove, razen, ko tako določa panožna kolektivna pogodba.  Tako recimo kolektivna pogodba za negospodarstvo določa naslednje:

“Delavcu pripada ob upokojitvi odpravnina v višini treh povprečnih plač na zaposlenega v Republiki Sloveniji oziroma v višini treh zadnjih njegovih plač, če je to zanj ugodneje. V kolektivnih pogodbah dejavnosti in v poklicnih kolektivnih pogodbah ni možno določiti višjega zneska odpravnine.”
“Delavec je upravičen do razlike odpravnine, če je organizacija, ustanova in zavod zanj financiral dokup delovne dobe, v primeru, da so bila sredstva za dokup manjša od odpravnine.”

Kolektivna pogodba za kovinsko predelovalo industrijo pa navaja:

»Višina odpravnine, ki pripada delavcu po zakonu v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi,  lahko presega 10-kratnik osnove, če je tako dogovorjeno v podjetniški kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi.«

Zakon določa, da se lahko delavec in delodajalec dogovorita glede višine in oblike, pa tudi načina izplačila odpravnine, če je gospodarska družba v postopku prisilne poravnave in bi bila zaradi plačila odpravnine ogrožena tudi druga delovna mesta.

Tu naj pripomnimo, da bi bilo potrebno, da zakonodajalec določi še kakšno izjemo, na primer oslabljeno gospodarstvo ali posamezne delodajalce zaradi prepovedi poslovanja med pandemijo.

Delavcu pa ne pripada odpravnina, kadar:
– nadomešča začasno odsotnega delavca
– opravlja sezonsko delo, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu,
– gre za opravljanje javnih del oziroma prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je  bila sklenjena zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom.

Odpravnino mora sicer delodajalec izplačati ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi, razen ko je s kolektivno pogodbo določeno drugače.

 

 

Uredništvo Podjetnik.net

 

Dec 3, 2020Podjetnik.net
Razširite vsebino:
Sledite nam na Facebooku!
3 decembra, 2020 Covid-19delodajalec, odpravnina, zakonodaja, zaposlitev
Podjetnik.net

POVEŽIMO SE!

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podjetnik/

Facebook: Podjetnik.net

Youtube: http://www.youtube.com/c/Podjetniknet

Twitter: Podjetnik.net on Twitter

Razprodaja in zakonodajaCovid, vohuni in videokonferenca
 KATEGORIJE 
  • Arhiv (3)
  • Covid-19 (23)
  • Dogodki (4)
  • Finance (49)
  • FRONT PAGE (1)
  • Izobraževanje (74)
  • Javni razpisi (4)
  • Komuniciranje (39)
  • Marketing (27)
  • Podjetniški priročnik (3)
  • Praktični nasveti (78)
  • Prodaja (37)
  • Startup (35)
  • Uncategorized (4)
  • Veliko o vsem (59)
 Zanimivo 
5 minut za email | Saša Einsiedler, Dušan Olaj, Darinka Pavlič Kamien, Gaja Brecelj, Aleš Hauc
pogodba o zaposlitvi
POGODBA O ZAPOSLITVI za določen ali nedoločen čas
mobing na delovnem mestu
Tudi šefi so žrtve mobinga
»Samo gledam…« | Kako ugovor obrniti v nakup? | Vito Komac
Irena Grofelnik – Nevarnosti osebnih map delavcev
Ecommerce Day 2017 | Ljubljana, 28. in 29. november
LOJALNOST KUPCEV 2/3 | kako voditi klub zvestobe?
 POSLOVNI DOGODKI 
500 PODJETNIC – 2019
BREZPLAČNI SEMINAR : RUSKI TRG – miti in realnost
8. PR teater | Ljubljana, 16. nov.’17, FDV
DRUŽINSKO PODJETNIŠTVO – KONFERENCA | 26. 10. 2017
Do 2. 10. 2017 je mogoč vpis na vse javno veljavne višješolske in visokošolske študijske programe
 PRIJAVA NA NOVICE 
 Kategorije člankov 
  • Arhiv (3)
  • Covid-19 (23)
  • Dogodki (4)
  • Finance (49)
  • FRONT PAGE (1)
  • Izobraževanje (74)
  • Javni razpisi (4)
  • Komuniciranje (39)
  • Marketing (27)
  • Podjetniški priročnik (3)
  • Praktični nasveti (78)
  • Prodaja (37)
  • Startup (35)
  • Uncategorized (4)
  • Veliko o vsem (59)
 Javni razpisi 
subvencioniranje skrajšanega delovnega časa
Subvencioniranje skrajšanega delovnega časa
vavčer za digitalni marketing
Vavčer za digitalni marketing ponovno odprt!
Digitalizacija – Prihodnost poslovanja
javni razpis
Javni razpis P1 Plus 2020
2015-2020 © Podjetnik.net (Zavod Inštitut Mediapro) | www.mediapro.si