• Ustanovitev podjetja
  • Covid-19 – POMOČ PODJETNIKOM
  • Javni razpisi
  • Avtorji
  • E-NOVICE
  • Več o portalu
  • OGLAŠEVANJE
  • Kontakt

NoviPodjetnik

  • Vodenje
  • Prodaja
  • Marketing
  • Komuniciranje
  • Nasveti
  • Zanimivo
  • Finance
  • Startup
  • Razpisi
  • E-NOVICE

Napotitev delavca na čakanje – interventni zakon

Čas branja: 3 min      
Kadar gospodarska situacija zaškripa in delodajalec iz nastalih poslovnih razlogov delavcu ne more zagotoviti dela, ga lahko napoti na čakanje. Delodajalec mora biti pripravljen in zmožen dokazati, da je zaradi notranjih (s strani delodajalca) ali zunanjih razlogov delavčevo delo trenutno nepotrebno.

Namen tega instrumenta je ohranitev zaposlitve delavca, ki čaka na delo doma. Odločitev delodajalca je enostranska in nanjo delavec nima vpliva.

Delavec v posameznem koledarskem letu lahko ostane na čakanju največ 6 mesecev.

Delavcem pripada nadomestilo plače v višini 80% od osnove plače (zadnje trimesečno povprečje), delodajalec ni dolžan delavcu plačati potnih stroškov in nadomestila za prehrano; delavec mora biti nemudoma na voljo, če jih delodajalec pozove.

V času krize, nastale zaradi pandemije virusa Covid 19, pa bo država z 29.3.2020 uveljavljenem interventnem zakonu ZIUPPP  pomagala gospodarstvu.  Delodajalec napoti delavca na čakanje s pisno odredbo. O odločitvi za napotitev se je dolžan posvetovati s predstavniki delavcev.

Delavcu na čakanju zaradi pandemije zaradi poslovnih razlogov bo dobil 80% osnove zadnjega 3-mesečja (vendar ne več kot zakonsko določenega najvišjega zneska za brezposelnost – trenutno 892,50€), od česar (I. bruto) bo država prispevala 40%. Delodajalec poravnava prispevke za obvezna socialna zavarovanja. Delavcu, ki bi bil odsoten z dela zaradi karantene, pripada nadomestilo v višini 80% osnovne plače, ki ga v celoti krije država.

Če je delodajalec delavca že napotil na čakanje pred uveljavitvijo interventnega zakona, mora za državno pomoč za pokrivanje stroškov delavca zaprositi državo v roku 8 dni po uveljavitvi zakona. Nadomestila plač bo država pokrivala od vključno 29.3.2020.

 

Spremenjeni pogoji za delodajalca, ki želi pridobiti državno pomoč za (delno) povračilo plačanih nadomestil delavcem na čakanju –  glede na  siceršnja v ZDR-1, so med drugim:

  • čakanje lahko traja največ 3 mesece
  • na čakanje gre vsaj 30% vseh zaposlenih (niso všteti tisti, ki so v odpovednem roku)
  • kadar je delavcu odrejena karantena
  • o odločitvi napotitve na čakanje se mora delodajalec posvetovati s predstavniki zaposlenih
  • delodajalec v času prejemanja državnega nadomestila ne sme začeti postopkov o odpovedi o zaposlitvi iz poslovnih razlogov
  • delodajalec (se pisno zaveže) da bo ohranil delovna mesta za vse delavce, ne le tiste, za katere je prejel pomoč države za obdobje najmanj 6 mesecev, sicer lahko dobi globo od 3000 do 20.000€; zakon navaja tudi visoke kazni za manjše prekrške
  • delodajalec, ki je davčni dolžnik ali neplačnik plač ali prispevkov ali v stečaju ne more dobiti sredstev.

Delavec med začasnim čakanjem na delo lahko koristi letni dopust, vendar ima takrat pravico do 100% nadomestila plače na račun delodajalca.

 

Če ima delodajalec le enega delavca in zaradi poslovnih razlogov ne more zagotoviti dela za vsaj 50% delovnega časa, ga lahko napoti na čakanje.

Samozaposlenim interventni zakon dovoljuje odlog plačila socialnih prispevkov za april, maj in junij 2020 do 31.3.2022.

Priporočamo, da delodajalci budno spremljajo spremembe v zakonodaji, saj je možno, da se bodo prilagajale tekoči pandemijsko-gospodarski situaciji.

Situacija Plača/Nadomestilo Plačnik
Zdravi delavec, ki po dogovoru z delodajalcem preventivno ostane doma 100 % plača delodajalec
Zdravi delavec, ki mu delodajalec iz poslovnih razlogov odredi čakanje na domu nadomestilo v višini 80 % plače zadnjih treh mesecev 60 % delodajalec,
40 % država
Zdravi delavec, ki mu delodajalec zaradi izjemnih okoliščin odredi delo na domu ali drugo delo 100 % plača delodajalec
Zdravi delavec v karanteni z odločbo ministra za zdravje, ki dela na domu 100 % plača delodajalec
Zdravi delavec v karanteni z odločbo ministra za zdravje, ki svojega dela ne more opravljati na domu nadomestilo v višini 80 % plače v celoti država
Zboleli in potrjeno okuženi delavec 90% bolniško nadomestilo prvih 90 dni, nato 100% od prvega dne v breme ZZZS
Delavec, ki bo ostal doma zaradi varovanja otrok, pa svojega dela ne more opravljati na domu nadomestilo v višini 50 % plače, a ne manj kot 70 % minimalne plače delodajalec

 

Viri:

  • člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in ta zakon v celoti
  • novi zakon o interventnih ukrepih na področju plač in prispevkov (ZIUPPP)
Mar 27, 2020Podjetnik.net
Razširite vsebino:
27 marca, 2020 Covid-19, Praktični nasvetičakanje, delavci, interventni zakon, nadomestilo, plače, služba, zaposlitev
Podjetnik.net

POVEŽIMO SE!

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podjetnik/

Facebook: Podjetnik.net

Youtube: http://www.youtube.com/c/Podjetniknet

Twitter: Podjetnik.net on Twitter

Tudi samozaposleni kulturniki potrebujejo ukrepe | Inga RemetaInterventni zakon ob Covid-19 | najnovejši ukrepi - 30. 3. 2020
 KATEGORIJE 
  • Arhiv (6)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (10)
  • Finance (88)
  • Izobraževanje (136)
  • Javni razpisi (43)
  • Komuniciranje (69)
  • Marketing (32)
  • Podjetniški priročnik (16)
  • Praktični nasveti (101)
  • Prodaja (56)
  • Startup (36)
  • Ustanovitev podjetja (7)
  • Veliko o vsem (132)
 Zanimivo 
Samoorganizacija dela od doma ali v pisarni
Koronsko javno mnenje
Mercedes-Benz S600 Maybach Guard | svileni kokon z nitjo iz kevlarja
Osvajalec ženskih src – Fiat 124
NAM GROZI ZVIŠANJE DAVKOV? | ‘QUO VADIS, IMPERIUM?’* – Aleš HAUC
velike ideje
Velike ideje nastajajo v spočitih mislih
Tatjana Brumat | Ustanovitev podjetja – imam poslovno idejo – kaj pa zdaj?
 Zanimivo 
koreja
Kako poslovati z Republiko Korejo
Glava in Srce – kako najti pravo ravnovesje? | Dr. Matej Miklavec
javni-razpis
Razpisa za čisto vodo
Najpogostejše napake novih podjetnikov 2/3 | Inštitut Mediapro
video nadzor
Video nadzor delavca
 PRIJAVA NA NOVICE 
 Ustanovitev podjetja 
podjetje
16 RAZLOGOV, ZAKAJ PODJETJA PROPADEJO
oddaja letnih poročil
Nasveti pred oddajo letnih poročil
družba z omejeno odgovornostjo ustanovitev d.o.o.
Ustanovitev d.o.o. – družba z omejeno odgovornostjo
podruznica
Poslovna enota ≠ podružnica
Kdo ne more ustanoviti d.o.o. ali s.p.?
 Kategorije člankov 
  • Arhiv (6)
  • Covid-19 (35)
  • Dogodki (10)
  • Finance (88)
  • Izobraževanje (136)
  • Javni razpisi (43)
  • Komuniciranje (69)
  • Marketing (32)
  • Podjetniški priročnik (16)
  • Praktični nasveti (101)
  • Prodaja (56)
  • Startup (36)
  • Ustanovitev podjetja (7)
  • Veliko o vsem (132)
 Javni razpisi 
Usposabljanje-za-podjetništvo-1
Usposabljanje za podjetništvo
razpis
Razpis: 28 milijonov za večjo predelavo lesa
eurostars
Razpis Eurostars 3
Spodbude za raziskovalno razvojne projekte NOO
javni-razpisi
Leto 2022 bo z vidika javnih razpisov zelo bogato
javni-razpis
Razpisa za čisto vodo
javni-razpis
Javni razpis za slovenski jezik
 Ustanovitev podjetja 
podjetje
16 RAZLOGOV, ZAKAJ PODJETJA PROPADEJO
družba z omejeno odgovornostjo ustanovitev d.o.o.
Ustanovitev d.o.o. – družba z omejeno odgovornostjo
s.p. d.o.o.
Spremembe uradnih podatkov pri d.o.o. in s.p.
Kdo ne more ustanoviti d.o.o. ali s.p.?
podruznica
Poslovna enota ≠ podružnica
2015-2021 © Podjetnik.net (Zavod Inštitut Mediapro) | www.mediapro.si