• Covid-19 – POMOČ PODJETNIKOM
  • Javni razpisi
  • Avtorji
  • E-NOVICE
  • Več o portalu
  • OGLAŠEVANJE
  • Kontakt

NoviPodjetnik

  • Vodenje
  • Prodaja
  • Marketing
  • Komuniciranje
  • Nasveti
  • Zanimivo
  • Finance
  • Startup
  • Razpisi
  • E-NOVICE

Izobraževanje 80

30 novembra, 2015 Izobraževanje

Cees Nieboer – Ko “dobro” ni dovolj dobro

Čas branja: 3 min       Kdaj zadostuje "skoraj popolno"? Kakšni bodo naši poslovni rezultati, če bomo zahtevali "popolno"? Zakaj je tako zelo pomembno, da razumemo, da "dobro" ni dovolj dobro?

Preberi
26 novembra, 2015 Izobraževanje

Bojan Brank – Coaching kot orodje vodenja za zavzetost

Čas branja: 7 min       Zavzetost Opredelitev zavzetosti je tudi v sveže natisnjenem slovarju slovenskega knjižnega jezika ostala enaka: ”1. Velika stopnja duševne pripravljenosti, volje, zanimanja za ukvarjanje s čim …, 2. (knjiž) močna čustvena vznemirjenost zaradi pozitivnega odnosa do česa …”. Tako SSKJ 2 [1]. Slovenska stran spletne enciklopedije Wikipedija – o tej temi so najbrž pisali strokovnjaki s […]

Preberi
13 novembra, 2015 Izobraževanje

Dr. Tine Nagy – Dizajnersko razmišljanje – kje izvira in kam seže filozofija

Čas branja: 5 min       Problemov ne moremo reševati z enakim razmišljanjem, s katerim smo problem tudi ustvarili. (Einstein)   Filozofijo dizajnerskega razmišljanja uvajajo številna mlada podjetja v svojo strategijo, pri čemer se le-ta kaže s pomočjo metod (etnografske metode, hitro prototipiranje,idr. (http://dschool.stanford.edu/use-our-methods/)) tudi v praksi. Z metodami dajejo pravo vrednost inovativnosti, preživetju na konkurenčnih trgih in dolgoročnemu razvoju. Dizajn […]

Preberi
12 novembra, 2015 Izobraževanjepodjetniški nasveti, poslovno izobraževanje

Cees Nieboer – “Model kompetentnosti in definicija strokovnosti”

Čas branja: 2 min       Vzemimo si minuto časa in si poglejmo razliko med modelom kompetentnosti in definicijo strokovnosti, o katerih se veliko govori. Prvi je tradicionalni način ugotavljanja, kaj mora biti vključeno v tipičen program usposabljanja. Model kompetentnosti razčleni program na tri dele: veščine znanje odnose   Kot primer si zamislimo, da zaposleni izkazuje hitro dojemanje in učljivost, ali pa […]

Preberi
7 novembra, 2015 Izobraževanje

Bojan Brank – Voditeljstvo in obvladovanje sprememb

Čas branja: 2 min       Znanja in veščine, s pomočjo katerih smo dosegali rezultate pred desetletjem, so zelo verjetno zastarele že pred leti. Posnetek nastopa Yvesa Morieuxa, direktorja in partnerja Boston Consulting Group na TED konferenci (www.ted.com) oktobra 2013 v San Franciscu je le eden od številnih pokazateljev, ki nas opomni, da ima rek z dolgo brado o tem, da […]

Preberi
22 oktobra, 2015 Izobraževanje

Radovan Kragelj – (2/2) Zaposlovanje, psihološki testi in zaposlitveni razgovor

Čas branja: 5 min       Kaj je pomembno pri reševanju testov in izpolnjevanju vprašalnikov? 1. Nikar ne izbirajte oz. se ne odločajte za odgovore, za katere menite, da boste z njimi naredili boljši vtis. Profesionalni testi so narejeni tako, da merijo konsistentnost odgovorov, kar pomeni, da izpraševalci lahko ugotovimo, kako iskreni ste bili pri odgovarjanju. Če boste izbirali odgovore, za […]

Preberi
22 oktobra, 2015 Izobraževanje

Radovan Kragelj – (1/2) Zaposlovanje, psihološki testi in zaposlitveni razgovor

Čas branja: 4 min       Zaposlovanje novih sodelavcev je odgovorno delo, tako do delodajalca kot do prosilcev. Napake pri izboru kandidatov so lahko zelo drage, saj novozaposlena oseba morda ne izpolni pričakovanj, vezanih na delovno mesto, ali pa se podjetje z njo zaplete v probleme, ki škodujejo poslu, odnosom v kolektivu in morda ugledu organizacije. Zato je čim bolj objektivna […]

Preberi
7 oktobra, 2015 Izobraževanjemetode učenja, poslovno izobraževanje, učenje

5 načel učenja | Načelo 5/5: Bodite »just in time« / ravno v pravem času

Čas branja: 3 min       Zadnje načelo je ključna strategija, ki vodi prestop od treninga do dela. »Just in time« je termin, ki izvira iz toyotinega proizvodnega sistema. Koncept je tak, da tisto, kar potrebujete, prispe ravno takrat, ko to potrebujete, in s tem izločite stroške skladiščenja in vodenja inventarja. Za treninge in izobraževanja pa ima koncept “just in time” […]

Preberi
6 oktobra, 2015 Izobraževanje

5 načel učenja | Načelo 4/5: “Dobro ni dovolj dobro”

Čas branja: 3 min       Doseči 90 % na vseh vaših testih vam bo prineslo »desetke« na fakulteti. V večini zveznih držav v ZDA boste, če boste dosegli vsaj 75 %, dobili vozniško dovoljenje. Pa vendar – je to res dovolj dobro? Je dopustno, da farmacevti naredijo samo 10 % napak pri odmerjanju tablet? Je dovolj dobro, da agent, ki […]

Preberi
6 oktobra, 2015 Izobraževanjeklicni center, poslovno izobraževanje

5 načel učenja | Načelo 3/5: Hitrost je ključna

Čas branja: 4 min       Hitrost je velikokrat kontroverzna tema na delovnem mestu. Ljudje velikokrat zamenjajo »hitrost« za malomarnost in hitenje. Ljudje velikokrat mislijo, da hitrost pomeni, da si nekaj pozabil ali pa da nekaj manjka. Hitrost, na katero bi morali biti pozorni, je ta, ki pride kot rezultat, ko stvari delamo pravilno, in ko pravilno delamo stvari že prvič. […]

Preberi
6 oktobra, 2015 Izobraževanjeposlovno izobraževanje, učenje

5 načel učenja | Načelo 2/5: Vedeti ≠ delati

Čas branja: 2 min       Velika večina teorij učenja se osredini na pridobivanje znanja. Ko se udeležite »brainstorminga« oz. viharjenja možganov o tem, kaj je potrebno vključiti v program treningov in izobraževanj, se navadno konča z dolgo listo »kaj morajo zaposleni vedeti«. Za prodajalce boste slišali izjave, kot npr. : »Poznati morate prednosti in lastnosti produkta, poznati morate vaš trg, […]

Preberi
6 oktobra, 2015 Izobraževanjeposlovno izobraževanje

5 načel učenja | Načelo 1/5: Učenje je proces in ne enkratni dogodek

Čas branja: 2 min         Se lahko naučite, da postanete odličen vodja skupine v enodnevni delavnici? Se lahko naučite prodaje tako, da o tem preberete knjigo? Se boste lahko naučili ustvarjati grafike svetovnega kova v samo enem šolskem semestru? Ponavadi je to zgolj začetna točka. Ne samo, da potrebujete več časa, ampak tudi vaje in izkušnje. Če pogledamo celotno […]

Preberi
4 oktobra, 2015 Izobraževanjeposlovno izobraževanje, učenje

5 vodilnih načel kulture učenja – (uvod)

Čas branja: 4 min       Povzetek Učinkovita kultura učenja se razvija okoli prepričanja vodstva podjetja glede učenja. Načela in pristop k učenju, ki jih organizacija sprejema, so lahko hitro vidni, saj se odražajo v kvaliteti, učinkovitosti in ceni treninga ali usposabljanja. Organizacije trenirajo, usposabljajo in izobražujejo svoje zaposlene, da bi bili kos nalogam današnjega časa in da bodo pripravljeni implementirati […]

Preberi
1 oktobra, 2015 Izobraževanjemreženje, podjetnik, podjetništvo

Merjenje osebne mreže

Čas branja: 3 min       Za delodajalca, še posebno v prodaji ali na ključnih funkcijah, je osebna socialna mreža zagotovo pomembna. Ne tista, ki jo imamo vsi na socialnih novodobnih omrežjih, ampak osebna, ki nam pove, kako samostojna je neka oseba v odločanju in pridobivanju mnenj, kako je vpeta v več nivojev okolja, kdo vse vpliva na oblikovanje njenih mnenj, […]

Preberi
22 septembra, 2015 Izobraževanjepovečanje prodaje, skrivnostni kupec

Skrivnostni kupec

Čas branja: 5 min       Skrivnostni kupec je odlično, večplastno in večnamensko orodje za ocenjevanje uspešnosti dela prodajnega osebja, ki ima neposreden stik s kupci naših produktov;hkrati je orodje za posledično odpravo napak, spremembo načina nagrajevanja, dvig tekmovalnosti in lojalnosti osebja, za pripravo reorganizacije na prodajnih mestih, pa tudi za učinkovite stike z zunanjo javnostjo, krepitev javne podobe organizacije in […]

Preberi
22 septembra, 2015 Izobraževanjekriza, krizna situacija

Priprava na krizno situacijo

Čas branja: 5 min       Se na krizno situacijo lahko pripravimo? Seveda se, celo moramo se, in če smo pravočasni, bodo posledice manj hude za podjetje oz. organizacijo. Zato pripravimo pisni dokument, vodnik za obvladovanje krizne situacije, določimo skrbnika, govornike, procedure, predpripravo sporočil, detektiramo sovražnike in zaveznike,….   Cilj upravljanja krizne situacije, ko ta nastane, je kar najbolj omiliti škodo, […]

Preberi
Stran 5 od 5prejšnja stran12345
 KATEGORIJE 
  • Arhiv (3)
  • Covid-19 (25)
  • Dogodki (4)
  • Finance (52)
  • Izobraževanje (80)
  • Javni razpisi (10)
  • Komuniciranje (41)
  • Marketing (27)
  • Podjetniški priročnik (3)
  • Praktični nasveti (84)
  • Prodaja (39)
  • Startup (35)
  • Veliko o vsem (67)
 Zanimivo 
Startup vikend v Slovenskih Konjicah
Pravila oblikovanja poslovnih modelov (2. del) | Andro Goblon
digitalna transformacija
Digitalna transformacija – pomen in zakonitosti
Tenerife: posel na Kanarskih otokih
Ecommerce Day 2017 | Ljubljana, 28. in 29. november
Saša Einsiedler: “Kam investirate svoj čas?”
Razprodaja in zakonodaja
 POSLOVNI DOGODKI 
500 PODJETNIC – 2019
BREZPLAČNI SEMINAR : RUSKI TRG – miti in realnost
8. PR teater | Ljubljana, 16. nov.’17, FDV
DRUŽINSKO PODJETNIŠTVO – KONFERENCA | 26. 10. 2017
Do 2. 10. 2017 je mogoč vpis na vse javno veljavne višješolske in visokošolske študijske programe
 PRIJAVA NA NOVICE 
 Kategorije člankov 
  • Arhiv (3)
  • Covid-19 (25)
  • Dogodki (4)
  • Finance (52)
  • Izobraževanje (80)
  • Javni razpisi (10)
  • Komuniciranje (41)
  • Marketing (27)
  • Podjetniški priročnik (3)
  • Praktični nasveti (84)
  • Prodaja (39)
  • Startup (35)
  • Veliko o vsem (67)
 Javni razpisi 
javni razpisi
Javni razpisi od marca 2021 dalje
javni razpis
Javni razpisi za kmetijsko dejavnost
digitalni marketing
Vavčerji za digitalni marketing ponovno odprti
Vavčerji za digitalizacijo malih in srednje velikih podjetij
Nepovratna sredstva za slovensko podeželje – slabo izkoriščen potencial
Spodbude za digitalno transformacijo MSP – P4D
subvencioniranje skrajšanega delovnega časa
Subvencioniranje skrajšanega delovnega časa
2015-2021 © Podjetnik.net (Zavod Inštitut Mediapro) | www.mediapro.si